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為加快推進菏澤投資集團系統(tǒng)內(nèi)人才梯隊建設(shè)，引領(lǐng)帶動全系統(tǒng)形成“比學趕超”的良好氛圍，8月4日，菏澤投資集團開展“精準育才計劃”第二期測試，2023年和2024年后備干部、后備人才入庫人員以及系統(tǒng)內(nèi)報名“精準育才計劃”共計189名員工參加此次測試。

2022年10月，集團針對系統(tǒng)內(nèi)40周歲以下、大專學歷以上的員工首次開展“精準育才計劃”，通過5個階段和10門課程的慕課自學+閉卷測試，多名優(yōu)秀人才脫穎而出。今年又繼續(xù)創(chuàng)新選拔培育形式，于4月底繼續(xù)開展第二期“精準育才計劃”，通過為期3個月的“聚能圖新”集中培訓和4門通識課程的線上自學，再以閉卷測試的方式進一步鞏固了學習成效，全面提升了青年員工職業(yè)技能水平和綜合素質(zhì)。

下步工作中，菏澤投資集團將繼續(xù)以充實源頭儲備、精準開展培訓、強化崗位歷練、大力選拔使用等措施為抓手，不斷完善年輕干部“選育用管”的全鏈條機制，厚植人才培育沃土，讓更多人才“破圈出道”。同時，集團也將結(jié)合此次“精準育才”考試成績和年度績效考核表現(xiàn)對后備干部、后備人才庫入庫人員進行動態(tài)調(diào)整，確保讓人才蓄水池“活起來”,切實為集團高質(zhì)量發(fā)展打好堅實基礎(chǔ)。